Amesto har særlig ekspertise når det gælder Search & Selection, herunder udvælgelse af nøglemedarbejdere fra assistent til lederniveau. Ansættelse af nye medarbejdere kræver store ressourcer. Det er altafgørende for Amesto People som rådgivende rekrutteringspartner at sikre en seriøs service og sparring i henhold til både kunder og kandidater. Diskretion og fortrolighed er nøgleord, når opgaven løses i et åbent, ærligt og tillidsfuldt samarbejde.
Amesto belyser nedenstående en forståelse af såvel forretning som menneske i ansættelsesprocessen. Vi arbejder ud fra modellen som giver et solidt beslutningsgrundlag og stor træfsikkerhed for både kandidaten og virksomheden. Da en fejlbeslutning har store økonomiske konsekvenser, arbejder vi i den enkelte vurderingsproces ud fra veldokumenterede og kvalificerede metoder og værktøjer.
Anvendelse af fagligt baserede cases er en måde at sikre kandidaternes faglige niveau og evne til at omsætte deres viden til handling i jeres virksomhed. "Den bedst kvalificerede kandidat til jobbet er målet. Professionel udvælgelse er midlet." Hos Amesto People arbejder vi med en fast procedure opbygget omkring 5 faser, som indeholder alle de faktorer, der har betydning for rekrutteringsforløbet og forholdet mellem virksomhed, kandidat og konsulent. Afhængig af stillingens karakter og kundens forventninger til rekrutteringsforløbet, vil specielle krav og ønsker til de enkelte faser blive drøftet og aftalt på et indledende møde.
Fase 1: Briefing
- Aftalegrundlag
- Profilanalyse
- Metodegrundlag
- Garanti
- Økonomi
- Tidsplan
- Selection eller Search
På grundlag af briefing og profilanalyse hos kunden udarbejder Amesto People en virksomheds-, stillings- og kandidatprofiler. De godkendte profiler vil, i løbet af processen, blive udleveret til kvalificerede og interesserede kandidater.
Fase 2: Identifikation af kandidater
Måden, som mennesker omgås hinanden i en virksomhed eller en organisation, måden hvorpå de i en virksomhed bliver ledet, og måden hvorpå de omgås mennesker udenfor deres egen virksomhed eller organisation, er blevet første klasses konkurrencefaktorer. Hvis den interne udvikling af mennesker og organisationer ikke holder trit med den eksterne vækst, vil en kultur præget af positive værdier og en positiv kommunikation i sidste instans kun være en ønskedrøm. Så samarbejder mennesker ikke mere med hinanden, men kun ved siden af hinanden, eller - endnu værre - modarbejder hinanden. Som regel er disse svækkede processer ikke forårsaget af medarbejdernes onde hensigter. De skyldes oftere det faktum, at mens den faglige og tekniske kompetence løbende bliver udviklet, bliver de sociale og personlige kompetencer det ikke. Indenfor disse områder kan forbedringer opnås gennem en målrettet fokusering på personlig og organisatorisk udvikling af mennesker og virksomheder. Det er grunden til, at vi bruger effektive profilanalyser som et værktøj i rekrutteringsprocessen.
- Databasesøgning
- Screening
Ved Search & Selection udarbejdes annoncedesign og tekstforslag, som godkendes af kunden, inden annoncen indrykkes i de udvalgte media. Med udgangspunkt i Search foretager vi en systematisk og intensiv search efter potentielle kandidater i vores database, udvalgte virksomheder og netværk.
Fase 3:
- Interviews
- Test
- Referencetagning
- Udvælgelse
Relevante og interesserede kandidater via research eller annonceprocessen, inviteres til en dybdegående samtale og gennemgår et relevant testprogram, samt kontakter 1-2 af de referencer, som kandidaten har oplyst.
Fase 4:
- Præsentation
- Samtaler
- Ansættelseskontrakt.
De udvalgte kandidater præsenteres for kunden, med en fortrolig præsentation og CV for hver enkelt kandidat. Amesto People vil typisk præsentere 2-4 kandidater til hver stilling.
Fase 5:
For at sikre, at de gensidige forventninger til ansættelsesforholdet er indfriet, følger vi op på opgaven over for kunde og kandidat - henholdsvis 3 og 5 måneder efter ansættelsen.
DISK profilanalyse
Måden, som mennesker omgås hinanden i en virksomhed eller en organisation, måden hvorpå de i en virksomhed bliver ledet, og måden hvorpå de omgås mennesker udenfor deres egen virksomhed eller organisation, er blevet første klasses konkurrencefaktorer.
Hvis den interne udvikling af mennesker og organisationer ikke holder trit med den eksterne vækst, vil en kultur præget af positive værdier og en positiv kommunikation i sidste instans kun være en ønskedrøm. Så samarbejder mennesker ikke mere med hinanden, men kun ved siden af hinanden, eller - endnu værre - modarbejder hinanden.
Som regel er disse svækkede processer ikke forårsaget af medarbejdernes onde hensigter. De skyldes oftere det faktum, at mens den faglige og tekniske kompetence løbende bliver udviklet, bliver de sociale og personlige kompetencer det ikke.
Indenfor disse områder kan forbedringer opnås gennem en målrettet fokusering på personlig og organisatorisk udvikling af mennesker og virksomheder. Det er grunden til, at vi bruger effektive profilanalyser som et værktøj i rekrutteringsprocessen.
Job og kandidatbank
Amesto People Search & Selection tiltrækker de bedste medarbejdere og ledere til job hos vores kunder. Under kandidatbank finder du et lille udsnit over aktuelle kandidater i vores emnebank, som vi benytter aktivt i forbindelse med rekrutteringsopgaver.
Herudover finder du en oversigt over hovedparten af de stillinger vi besætter for vores kunder under kandidater. Vi arbejder bredt inden for mange forskellige brancher. Blandt andet har vi en solid erfaring med at løse opgaver inden for shipping, revision, detail, produktion samt IT.
Hovedvægten af de stillinger, vi besætter, koncentrerer sig om bogholderi, regnskab og økonomistyring samt ledelse på strategisk og taktisk niveau eller stillinger med specialistkompetencer samt regnskabsfunktioner fra assistent til økonomidirektør.
Som forretningsorienteret salgsorganisation besidder Amesto People Search & Selection ligeledes en særlig spidskompetence i forhold til udvælgelse og rekruttering af stærke profiler inden for salg og salgsledelse. Vi søger kandidater, der er kendetegnet ved at være meget kompetente inden for deres ansvars- og funktionsområde.
Karrieremæssigt er du i bevægelse - enten horisontalt i form af en kompetencemæssig karriere eller vertikalt i form af en ledelsesmæssig karriere.