Amesto People har særlig ekspertise når det gælder Search & Selection, herunder udvælgelse af nøglemedarbejdere fra assistent til lederniveau.
Ansættelse af nye medarbejdere kræver store ressourcer
Det er altafgørende for os som rådgivende rekrutteringspartner at sikre en seriøs service og sparring i henhold til både kunder og kandidater. Diskretion og fortrolighed er nøgleord, når opgaven løses i et åbent, ærligt og tillidsfuldt samarbejde.
Amesto belyser nedenstående en forståelse af såvel forretning som menneske i ansættelsesprocessen. Vi arbejder ud fra modellen som giver et solidt beslutningsgrundlag og stor træfsikkerhed for både kandidaten og virksomheden. Da en fejlbeslutning har store økonomiske konsekvenser, arbejder vi i den enkelte vurderingsproces ud fra veldokumenterede og kvalificerede metoder og værktøjer. Anvendelse af fagligt baserede cases er en måde at sikre kandidaternes faglige niveau og evne til at omsætte deres viden til handling i jeres virksomhed.
"Den bedst kvalificerede kandidat til jobbet er målet. Professionel udvælgelse er midlet."
Hos Amesto People arbejder vi med en fast procedure opbygget omkring 5 faser, som indeholder alle de faktorer, der har betydning for rekrutteringsforløbet og forholdet mellem virksomhed, kandidat og konsulent. Afhængig af stillingens karakter og kundens forventninger til rekrutteringsforløbet, vil specielle krav og ønsker til de enkelte faser blive drøftet og aftalt på et indledende møde.
Fase 1:
- Briefing
- Aftalegrundlag
- Profilanalyse
- Metodegrundlag
- Garanti
- Økonomi
- Tidsplan
- Selection eller Search
På grundlag af briefing og profilanalyse hos kunden udarbejder Amesto People en virksomheds-, stillings- og kandidatprofiler. De godkendte profiler vil, i løbet af processen, blive udleveret til kvalificerede og interesserede kandidater.
Fase 2:
- Identifikation af kandidater
- SearchSelection
- Databasesøgning
- Screening
Ved Search & Selection udarbejdes annoncedesign og tekstforslag, som godkendes af kunden, inden annoncen indrykkes i de udvalgte media. Med udgangspunkt i Search foretager vi en systematisk og intensiv search efter potentielle kandidater i vores database, udvalgte virksomheder og netværk.
Fase 3:
- Interviews
- Test
- Referencetagning
- Udvælgelse
Relevante og interesserede kandidater via research eller annonceprocessen, inviteres til en dybdegående samtale og gennemgår et relevant testprogram, samt kontakter 1-2 af de referencer, som kandidaten har oplyst.
Fase 4:
- Præsentation
- Samtaler
- Ansættelseskontrakt
De udvalgte kandidater præsenteres for kunden, med en fortrolig præsentation og CV for hver enkelt kandidat. Amesto People vil typisk præsentere 2-4 kandidater til hver stilling.
Fase 5:
For at sikre, at de gensidige forventninger til ansættelsesforholdet er indfriet, følger vi op på opgaven over for kunde og kandidat - henholdsvis 3 og 5 måneder efter ansættelsen.