Lønsomhed og bæredygtighed bør ikke ses som to forskellige størrelser, men som to sider af samme sag, siger Arild Spandow, CEO for Amesto. De har valgt at ændre et tidligere ensidigt fokus på overskud til øget fokus på samfund og mennesker gennem det, der kaldes den tredobbelte bundlinje.
– Den tredobbelt bundlinje er en model, der tager udgangspunkt i ikke bare at måle virksomheden ud fra et økonomisk perspektiv, men også et menneskeligt og miljømæssigt. Vi kan ikke forvente, at myndighederne løser alt for os. Vi har alle et ansvar for at bidrage og finde vores plads i økosystemet, forklarer Arild engageret.
Head of CSV i Amesto, Ariane Spandow, er enig. Hun arbejder med social værdiskabelse i selskabet, hvilket hun er brændende optaget af.
– Vi har i mange år talt meget om at engagere os, men når det kom til stykket, var det kun EBITDA, vi målte på. Da vi indså det, blev vi klar over, at der skulle større ændringer til – ikke kun i tanke, men også i handling, og det lagde grundstenen til en ny model at måle efter, forklarer hun.
I dag følger vi op på vores ledere på den tredobbelte bundlinje med parametrene People, Planet og Profit. Hvis for eksempel de økonomiske resultater indfries, men målsætningerne for People og Planet er under minimumskravene, er målene ikke opnået fuldt ud.
"Vores ambition er, at ændringer skal sætte gang i en kædereaktion, hvor hvert led i hele organisationen tilskyndes til at arbejde med de tre P'er: People, Planet, Profit. Vi kan ikke bare sidde og vente på, at udfordringerne løser sig selv."
