Hvorfor er mangfoldighed vigtig i en virksomhed?

Amesto har længe haft fokus på at øge andelen af kvindelige medarbejdere og udvide aldersspændet og ser samtidig på, hvordan mangfoldigheden kan øges.

Mangfoldighed handler om at acceptere, forstå og værdsætte mennesker omkring dig. Det handler om forskellige perspektiver og meninger, og det handler om den værdi og magt, der ligger i vores forskelle.

Vi er selvfølgelig enormt stolte af, at der er en stadig større andel af kvinder i ledergruppen og et større aldersspænd i koncernen. Men selvom dette er vigtige målsætninger, er vi optaget af at øge bevidstheden om forskelligheder i hele organisationen.

Hvem ansætter vi, hvordan ansætter vi, og hvordan supplerer de nye kompetencer de eksisterende? Vi er ikke i mål endnu, men vi er på vej.