Hvad vi kalder det

Vi foretrækker at kalde det »virksomhedens sociale værdi«.

»Triple Bottom Line« er en regnskabsmodel, der blev udviklet af forskeren John Elkington i 1990’erne. Den viser sammenhængen mellem økonomi (Profit), miljø (Planet) og skabelse af social værdi (People). Tanken er, at det, en virksomhed gør, skal medføre fordele for virksomheden, forbrugerne og miljøet.

Hos Amesto ser vi dette ikke som en rapporteringsramme, men som en måde at drive forretning på. Vi kalder det Corporate Social Value – fordi vi ser værdien i det arbejde, vi udfører, og det, vi bidrager med, både til vores virksomhed og til de samfund, hvor vi opererer. Vores værdier skaber stolthed og mening omkring det arbejde, vi udfører, og den virksomhed, vi opbygger. At skabe værdi med både hoved og hjerte er dybt forankret hos vores ejere, ledere og mere end 1.000 medarbejdere. Det er en del af vores DNA.

Mennesker

Hvordan vi behandler vores medarbejdere, kunder og lokalsamfund. Mangfoldighed, inklusion, engagement og samfundsansvar. Vi mener, at mennesker er grundlaget for enhver succesrig virksomhed.

Planet

Sådan styrer vi vores miljøpåvirkning og hjælper vores kunder med at gøre det samme. Klimaregnskab, bæredygtighedsrapportering og ESG-rådgivning. Vi bruger FN’s mål for bæredygtig udvikling som ramme.

Overskud

Hvordan vi skaber og deler økonomisk værdi — for kunder, medarbejdere og ejere. Bæredygtig rentabilitet, ikke kortsigtet udnyttelse. Vi tror på, at virksomheder, der gør en forskel, også klarer sig godt.

Spabogruppen AS

Bæredygtighedsrapport 2025

Rapporten er udarbejdet på konsolideret grundlag og omfatter Spabogruppen AS og dets datterselskaber for perioden 1. januar til 31. december 2025.

Download rapporten
Mennesker

Virksomheders sociale dimension.

Dimensionen »Mennesker« handler om, hvordan vi behandler alle, der har tilknytning til vores virksomhed — medarbejdere, kunder, leverandører og lokalsamfund. Hos Amesto betyder det, at vi skaber en arbejdsplads, hvor mangfoldighed værdsættes, hvor hver enkelt medarbejder kan udvikle sig og bidrage, og hvor vores sociale projekter er direkte knyttet til vores kernekompetencer.

Vi har lært, at »Triple Bottom Line« fungerer bedst, når vi bruger det, vi virkelig er gode til, til at løse meningsfulde samfundsmæssige udfordringer. Et godt udgangspunkt er bevidst at vælge kunder og projekter, der har potentiale til at gøre en forskel – og at opbygge en virksomhedskultur baseret på overbevisningen om, at engagerede medarbejdere har direkte indflydelse på bundlinjen. Ifølge en undersøgelse fra Gallup opnår højt engagerede teams 17 % højere produktivitet, 41 % lavere fravær, 20 % højere omsætning og 21 % bedre rentabilitet.

Amesto People & Culture leverer strategisk HR-ekspertise til organisationer i alle størrelser – fra rådgivning til små virksomheder til specialiseret støtte inden for konflikthåndtering, ledelsesudvikling og kulturforandring til større virksomheder. Mangfoldighed beriger arbejdslivet og bidrager direkte til rentabilitet og værdiskabelse.

Planet

Virksomheders miljømæssige dimension.

Dimensionen »Planet« handler om, hvordan vi forvalter vores miljøaftryk og hjælper vores kunder med at forvalte deres. Hos Amesto omfatter dette klimaregnskab, bæredygtighedsrapportering, ESG-rådgivning samt de værktøjer, der omsætter bæredygtighedsdata til forbedrede forretningsresultater.

Vi bruger FN's mål for bæredygtig udvikling (SDG'erne) som ramme for de bæredygtighedsprojekter, vi arbejder med. Som en mangfoldig virksomhed med flere selskaber og prioriteter arbejder vi strategisk på tværs af vores koncern for at bidrage til de SDG'er, der er mest relevante for vores kerneydelser – fra finansiel gennemsigtighed og ansvarligt forbrug til kvalitetsbeskæftigelse og mindsket ulighed.

Amesto Footprint er vores digitale bæredygtighedsløsning, der gør det muligt for virksomheder at påbegynde deres bæredygtighedsrejse gennem måling, rapportering og rådgivning – og dermed omsætte bæredygtighedsdata til konkrete forbedringer. Gennem Amesto AccountHouse tilbyder vi også klimarapportering og CSRD/ESRS-tilpasset bæredygtighedsrapportering til kunder i regulerede eller bæredygtighedsfokuserede brancher.

Vores FN-mål for bæredygtighed
Amesto — bæredygtighed og vores planet
Overskud

Den økonomiske dimension — når den gøres rigtigt.

Dimensionen »Profit« handler ikke kun om økonomisk afkast — den handler om at skabe og dele økonomisk værdi på en måde, der er bæredygtig på lang sigt. Hos Amesto mener vi, at langsigtet rentabilitet og samfundsansvar er to sider af samme sag, ikke konkurrerende prioriteter.

Strategiske planer bør ikke udelukkende baseres på økonomisk gevinst. De bør også omfatte de miljømæssige og sociale dimensioner. Ikke fordi lovgivningen kræver det, men fordi virksomheder, der opererer med et længere perspektiv, behandler deres medarbejdere godt og forvalter deres miljøpåvirkning konsekvent, konsekvent klarer sig bedre end dem, der ikke gør det.

»Rentabilitet og bæredygtighed bør ikke betragtes som to separate variable, men snarere som to sider af samme sag,« siger Arild Spandow, administrerende direktør i Amesto Group. Denne filosofi er forankret i alle koncernens selskaber – lige fra den måde, vi prissætter vores ydelser på, til hvordan vi udvælger de nye initiativer, vi støtter gennem Amesto Beyond.

Vores bæredygtighedsstrategi
FN’s Global Compact

Et engageret medlem siden 2012.

Amesto har været medlem af FN’s Global Compact siden 2012. Global Compact er verdens største bæredygtighedsinitiativ for virksomheder, der samler over 20.000 virksomheder fra mere end 160 lande, som har forpligtet sig til ansvarlig forretningsførelse inden for menneskerettigheder, arbejdsstandarder, miljøbeskyttelse og bekæmpelse af korruption.

Medlemskabet betyder mere end blot at underskrive en forpligtelse. Vi forpligter os til at udarbejde og indsende en årlig »Communication on Progress« (CoP) – en offentlig rapport, der dokumenterer, hvordan vi integrerer de ti Global Compact-principper i vores forretningsdrift og vores bredere værdikæde. Dette sikrer, at vi år efter år står til ansvar og er gennemsigtige.

De ti principper, vi forpligter os til at overholde
Innovation og mangfoldighed

To drivkræfter, der fremmer »Triple Bottom Line«.

Innovation
Teknologi og digitalisering er ikke længere et valg for virksomheder, der ønsker at forblive relevante og rentable. Amesto har i flere år i træk været blandt Norges 25 mest innovative virksomheder – senest som nummer 13 i 2024-25. For os handler innovation ikke kun om teknologi. Det handler om nye holdninger, nye modeller og nye måder at skabe værdi for kunderne og for samfundet. Vores intrapreneur-program, Amesto Beyond, findes, fordi vi tror på, at den næste store innovation allerede findes inden for organisationen.

Mangfoldighed
"Mangfoldighed beriger arbejdslivet og bidrager direkte til rentabilitet og værdiskabelse," siger Ariane Spandow, leder af Corporate Social Value hos Amesto. Vi tror på, at mangfoldige teams – uanset køn, baggrund, erfaring og perspektiv – træffer bedre beslutninger og skaber mere modstandsdygtige virksomheder. Dette er ikke blot et mål. Det er den måde, vi ansætter på, den måde, vi sammensætter teams på, og den måde, vi måler vores organisations sundhed på.

Samarbejd med en værdidrevet partner

Er du klar til at gøre din virksomhed mere meningsfuld?

Uanset om du har brug for bæredygtighedsrapportering, klimaregnskab eller ønsker at forstå, hvordan »Triple Bottom Line« præger vores tjenester — så står vi klar til at tale med dig.

Amesto-fotosession-123