En god ansættelse er en investering. En dårlig ansættelse er dyr.

En vellykket rekruttering kræver markedskendskab, etablerede netværk og en struktureret proces til vurdering af både faglig kompetence og personlig egnethed. Vi har brugt 35 år på at opbygge alle tre elementer – inden for de sektorer, der har størst betydning for den norske økonomi.

Amesto_Mænd i kjole-37

At forstå rollen og organisationen

Hver opgave indledes med en grundig briefing, hvor vi sætter os ind i rollen, teamet, kulturen og hvordan succes ser ud om 12 måneder. Det er den rigtige briefing, der sikrer, at resten af processen fungerer.

Amesto-fotosession-139

Målrettet søgning og rekruttering

Aktiv søgning i vores etablerede kandidatnetværk, målrettet kontakt og jobannoncer. Vi når ud til kandidater, der ikke aktivt søger job, ofte de mest værdifulde ansættelser, og tiltrækker dem med en overbevisende præsentation af stillingen.

Vurdering, samtaler og opfølgning

Strukturerede samtaler, kompetencevurderinger og referencetjek. Vi udarbejder en shortlist over kvalificerede kandidater og støtter jer i den endelige beslutning. Opfølgning efter ansættelsen for at sikre, at ansættelsen fungerer.

Vores proces

Hurtigt, struktureret og gennemsigtigt – fra opgavebeskrivelse til ansættelse.

  • Detaljeret rollebeskrivelse og indsigt i organisationen
  • Aktiv kandidatsøgning via etablerede netværk og databaser
  • Kontakt til passive kandidater, der ikke aktivt søger job
  • Stillingsopslag via de mest effektive kanaler for stillingen
  • Gennemgang af CV'er, første runde af samtaler og kompetencevurderinger
  • Personligheds- og færdighedstest, hvor det er relevant for stillingen
  • Struktureret præsentation af shortlisten med kandidatprofiler og vores anbefaling
  • Referencetjek og baggrundskontrol
  • Støtte til forhandling af tilbud
  • Opfølgning efter ansættelsen for at sikre, at den nye medarbejder falder godt til
Amesto_Mænd i kjole-65
0+

års erfaring med at finde de rette kandidater til norske virksomheder

0

daglige ansættelsessamtaler i hele Toptemp-netværket

0

aktuelle ledige stillinger i Toptemp-netværket til enhver tid

Spørgsmål?

Ofte stillede spørgsmål

Vi rekrutterer inden for økonomi og regnskab, IT, ingeniørfag, elektroteknik, logistik, kontor og administration, rådgivning samt hotel- og restaurationsbranchen. Vores konsulenter er specialiserede inden for bestemte sektorer, så I samarbejder med en person, der kender jeres branche, forstår stillingerne og allerede har kontakter til de kandidater, I gerne vil møde.

En typisk fastansættelsesopgave tager fire til otte uger fra briefingen til tilbuddet. Tidsrammen afhænger af stillingens ansvarsniveau, hvor specialiseret kandidatprofilen er, og hvor hurtigt I kan komme igennem samtaler og beslutningsprocesser. Vi giver jer en realistisk tidsramme allerede i briefingfasen og holder jer løbende opdateret gennem hele forløbet.

Ja, når det tilfører værdi til beslutningsprocessen. Vi anvender som standard strukturerede, kompetencebaserede samtaler. Til stillinger, hvor specifikke kognitive evner, personlighedstræk eller tekniske færdigheder er særligt vigtige, kan vi supplere med validerede psykometriske vurderinger og kompetencevurderinger. Vi drøfter, hvad der er passende for den enkelte stilling, i briefingfasen.

Vi yder en garantiperiode på faste ansættelser. Hvis kandidaten forlader stillingen eller ikke fungerer i løbet af garantiperioden, gennemfører vi en ny rekruttering uden ekstra omkostninger. De nærmere vilkår aftales i samarbejdsaftalen.

Ja. Toptemp opererer landsdækkende i Norge, og gennem Amesto-koncernen har vi adgang til nordiske og internationale netværk i forbindelse med stillinger, der kræver kandidater fra et bredere geografisk område. Ved rekruttering til multinationale virksomheder samarbejder vi med vores partnere i Amesto Global.

Vil du vide mere?

Besøg toptemp.no