grundlagt som en familievirksomhed
specialister på tværs af koncernen
specialiserede teams i de nordiske lande, Europa og Nordamerika
Det er dine kvalifikationer, der får dig ind ad døren. Men det er det her, der får kunderne til at blive.
Alle Amestos kunder samarbejder med certificerede, statsautoriserede specialister, der bakkes op af en gruppe på over 1.000 medarbejdere. Men det, som kunderne fortæller os betyder mest, går dybere end kvalifikationer: Det handler om, hvem der ejer virksomheden, hvad den måler succes på, hvordan den innoverer, og hvad den fastlægger skriftligt.
Dette er de fire grundpiller, der ligger til grund for Amestos måde at arbejde på.
Fire grunde til, at vi skiller os ud.
Hver søjle har sin egen historie. Få indblik i ejerskab, værdier, kultur og forpligtelser, der ligger til grund for Amestos måde at arbejde på.
Familieejet siden 1948
Tre generationer af én familie har udviklet Amesto med et langsigtet perspektiv, ikke et kvartalsbaseret. Et sådant ejerskab skaber en kontinuitet, man kan bygge videre på.
Vores historieTriple Bottom Line
Vi måler succes ud fra tre parametre: mennesker, miljø og økonomi – ikke alene det finansielle resultat. Det er en ramme, ikke blot et slogan, og den præger alle de beslutninger, vi træffer.
Se vores værdierInnovation og intrapreneurer
Amesto Beyond giver iværksætterteams opbakning fra en etableret koncern, uden at de mister deres uafhængighed. Ti virksomheder – og flere er på vej.
Mød vores intrapreneurerVores forpligtelser over for dig
Certificerede specialister, en fast tilknyttet rådgiver og dokumenteret leveringsevne i stor skala. Det er ikke blot ambitioner, men løfter, vi kan leve op til.
Se vores forpligtelser
Langtidsorienteret tænkning, der er en integreret del af vores arbejdsmåde.
Amesto har været familieejet siden 1948, og denne ejerskabsmodel præger alt: Vi investerer med henblik på den næste generation, ikke blot det næste kvartal. Vores »Triple Bottom Line«-filosofi udvider denne langsigtede tankegang til også at omfatte den måde, vi måler succes på – på tværs af mennesker, planet og profit – og ikke alene det finansielle afkast.
Kombineret med en kultur, der støtter intrapreneurer i at opbygge nye virksomheder inden for koncernen, og forpligtelser over for kunderne, der er certificerede, verificerede og målt i år snarere end måneder, udgør dette fundamentet, som alt andet hos Amesto bygger på.
Mere om Amesto-koncernen
Ofte stillede spørgsmål
Ja. Amesto Group har været familieejet siden 1948 og ledes i dag af tredje generation af samme familie. At være familieejet betyder, at vi planlægger på lang sigt frem for kun at fokusere på et enkelt regnskabskvartal.
Det betyder, at vi måler succes ud fra tre parametre: mennesker, miljø og økonomi – ikke kun de økonomiske resultater. Dette har været en del af vores forretningsmodel siden vores grundlæggelse, og Amesto har været medlem af FN’s Global Compact siden 2012. Læs mere om vores »Triple Bottom Line«.
Amesto Beyond er vores model for intrapreneurs: iværksætterteams, der opbygger selvstændige virksomheder ved hjælp af koncernens infrastruktur, kapital og ekspertise, samtidig med at de bevarer den fulde operationelle kontrol over det, de opbygger. Mød vores intrapreneurs.
Certificerede specialister, en dedikeret, fast tilknyttet rådgiver og en løsning, der har vist sig at fungere i stor skala hos tusindvis af nordiske virksomheder. Se vores fulde forpligtelser.
De fleste udbydere konkurrerer udelukkende på pris eller software. Amesto forener certificeret ekspertise med den stabilitet, som et familieejet selskab giver, en værdibaseret forretningsmodel og en intern kultur, der løbende skaber nye kompetencer gennem Amesto Beyond.
Er du klar til selv at opleve forskellen?
Uanset hvad der har ført dig hertil – vores historie, vores værdier, vores medarbejdere eller vores resultater – vil vi gerne drøfte, hvordan vi kan samarbejde.