Dit behov for HR-ekspertise er ikke konstant. Din adgang til den bør derimod være det.

Nogle gange har man brug for en erfaren HR-direktør i forbindelse med en omstrukturering. Nogle gange har man brug for en HR-konsulent til at håndtere en vanskelig personalesituation. Nogle gange har man bare brug for ekstra kapacitet i tre måneder. Med »HR til leje« får du adgang til præcis den ekspertise, du har brug for, i præcis så lang tid, som du har brug for den.

Midlertidig HR-ledelse

Erfarne HR-direktører og -ledere, der står til rådighed for midlertidige opgaver — f.eks. i forbindelse med forældreorlov, langvarigt sygefravær, omstruktureringer eller mens I søger efter en fastansat medarbejder.

HR i forbindelse med projekter og forandringer

HR-ekspertise til specifikke projekter: omstrukturering og personalenedskæringer, kulturforandring, integration efter fusioner, implementering af nye HR-systemer eller ethvert forandringsinitiativ, der kræver dedikeret HR-kapacitet.

Operationel HR-støtte

Ekstra HR-kapacitet i perioder med stor arbejdsbelastning — ansættelsesbølger, årlige medarbejderudviklingsforløb, opdateringer af politikker eller compliance-gennemgange. Vores konsulenter integreres i jeres team uden en lang indkøringsperiode.

Hvornår det giver mening at ansætte en ekstern HR-medarbejder

Den rigtige løsning på de mest almindelige HR-udfordringer.

  • Besættelse af en midlertidig stilling som HR-direktør eller HR-chef
  • Ledelse eller støtte til en omstrukturering eller en nedskæringsproces
  • At drive et initiativ til kulturændring eller forbedring af medarbejderengagementet
  • Håndtering af en vanskelig konflikt eller personalesituation, der kræver erfaren håndtering
  • Opbygning af HR-processer og -dokumentation fra bunden i en hurtigt voksende virksomhed
  • At bidrage med HR-ekspertise i forbindelse med en fusion, overtagelse eller udskillelse
  • At supplere et eksisterende HR-team i travle perioder
  • At yde coaching og rådgivning til et ledelsesteam, der står over for en udfordring med medarbejderne
0+

antal år med ledelseserfaring inden for HR, som Amesto People & Culture-teamet har

0%

lavere fravær i virksomheder med engagerede medarbejdere (Gallup)

0%

bedre rentabilitet hænger sammen med engagerede medarbejdere (Gallup)

CatalystOne

I en periode med fjernarbejde havde vi brug for en erfaren HR-direktør, der kunne hjælpe os med at udvikle værktøjer og gennemføre HR-aktiviteter.

Det var fantastisk at have en person, der forstod både de bløde værdier og de økonomiske realiteter. De varmeste anbefalinger.

Avtar Jasser Administrerende direktør, CatalystOne
Amesto-fotosession-136
Amesto-fotosession-131
Leder du efter mere end blot kapacitet?

Ekstern HR-bistand passer godt sammen med ledelsesudvikling.

Mange HR-udfordringer har en ledelsesmæssig dimension. Vores HR-konsulenter kan varetage det daglige arbejde, mens vores ledelsesudviklingsprogram opbygger de kompetencer, som jeres ledere har brug for på lang sigt.

Ledelsesudvikling
Spørgsmål?

Ofte stillede spørgsmål

HR for hire er adgang på forespørgsel til erfarne HR-konsulenter til kort- eller langsigtede opgaver. Du kan ansætte en HR-direktør til en midlertidig ledelsesrolle, en HR-konsulent til et specifikt projekt eller ekstra operationel HR-kapacitet i en travl periode. Ordningen er fleksibel — du fastlægger selv omfang, varighed og arbejdsmodel.

I de fleste tilfælde kan vi stille en konsulent til rådighed inden for en til to uger efter, at vi er blevet enige om opgavens omfang. I akutte situationer – f.eks. en pludselig ledig stilling i HR-afdelingen, en uventet konfliktsituation eller en tidsfølsom omstrukturering – kan du kontakte os direkte, så drøfter vi, hvilke muligheder der er.

»HR for hire« betyder, at vores konsulenter arbejder som en del af jeres team – de deltager i møder, bruger jeres systemer og repræsenterer HR i jeres ledelsesdrøftelser. De er ikke eksterne rådgivere, der leverer en rapport; de er midlertidige medlemmer af jeres HR-afdeling. Dette adskiller sig fra strategiske konsulentprojekter og ligger tættere på en midlertidig ansættelse uden rekrutteringsprocessen.

Ja. Mange kunder ansætter vores konsulenter på deltid — en eller to dage om ugen — hvilket passer godt til mindre virksomheder, der har brug for løbende HR-ekspertise, men ikke har behov for en fuldtidsansat. Vi aftaler arbejdsmønsteret ud fra, hvad jeres situation kræver.

Vores konsulenter har erfaring inden for alle områder af HR-arbejdet: overholdelse af arbejdsretten, rekruttering, præstationsstyring, omstrukturering, nedskæringer, virksomhedskultur og medarbejderengagement, implementering af HR-systemer, talentudvikling og strategisk HR. Vi udvælger den konsulent, der passer bedst til netop jeres behov.

Kontakt os

Fortæl os, hvad du har brug for, så finder vi den rette HR-konsulent.

Beskriv den udfordring eller den stilling, du har brug for at få besat. Vi vender tilbage inden for én arbejdsdag.