Stærkere ledere. Bedre resultater. Målbare resultater.

Vi starter med en diagnostisk fase – samtaler, vurderinger og undertiden spørgeskemaundersøgelser – for at få indsigt i, hvordan ledergruppen fungerer i øjeblikket, og hvad organisationen har brug for fra sine ledere. Derefter udarbejder vi udviklingsplaner for både den enkelte og gruppen med konkrete, målbare mål. Programmet består typisk af gruppeworkshops, individuelle coaching-sessioner og læring blandt kolleger, tilpasset organisationens tempo og arbejdsrytme.

Ja. Vi arbejder med ledere på alle niveauer – nye teamledere, der skal påtage sig deres første lederrolle, erfarne mellemledere og topledere. De grundlæggende principper er de samme; indholdet, tempoet og dybden tilpasses deltagernes niveau og erfaring.

Ved programmets start aftaler vi målbare mål — knyttet til specifikke ledelsesadfærd, teamresultater eller forretningsmæssige nøgletal. Fremskridtene følges op gennem regelmæssige evalueringer, og i den afsluttende programevaluering sammenlignes resultaterne med disse mål. Vi anvender medarbejderundersøgelser, vurderinger af ledernes effektivitet og direkte data om forretningsresultater, hvor disse er tilgængelige.

Det afhænger af omfanget. Et målrettet program, der tager fat på en specifik ledelsesudfordring – f.eks. forberedelse til en omstrukturering eller opbygning af samarbejdet i et nyt ledelsesteam – kan strække sig over tre til seks måneder. Et bredere program, der dækker ledelsesudvikling på tværs af et ledelsesniveau, varer typisk seks til tolv måneder, hvorefter der fortsat tilbydes coaching.

Ja — og det er ofte netop i sådanne situationer, at det betyder mest. Ledere, der selv er i gang med at udvikle sig, er bedre rustet til at lede deres teams gennem usikre tider. Vi koordinerer ledelsesudvikling og organisatoriske forandringsprocesser, så de to områder styrker hinanden i stedet for at konkurrere om ledernes tid.