Værdier på væggen ændrer ingenting. Adfærd i hverdagen gør.

Det nytter ikke meget at proklamere værdier, vision og mission, hvis de blot ender i en skuffe. Alle medarbejdere skal forstå, hvad de betyder i praksis, så de kan omsætte deres egne styrker til virksomhedens styrker. At opbygge en kultur er en inddragende proces, der bygger på konkrete øvelser og personlig feedback, som styrker samarbejdet, synergierne og de fælles menneskelige værdier.

Kulturkortlægning og -diagnostik

En struktureret kortlægning af jeres nuværende virksomhedskultur og medarbejderengagement gennem spørgeundersøgelser, samtaler og input fra ledere, der afdækker både styrker og de områder, hvor jeres medarbejdere selv kan gøre en forskel.

Workshops og adfærdsændringer

Praktiske workshops, der tilpasses i både længde og dybde efter jeres behov, og som omsætter de fastlagte værdier til adfærd i hverdagen, hvor der arbejdes aktivt med motivation, selvindsigt og fælles mål.

Strategi og opfølgning

Rådgivning med henblik på at afgrænse fokusområder og udarbejde en kulturstrategi, der munder ud i en personlig, konkret handlingsplan og løbende opfølgning, så planen rent faktisk bliver gennemført.

Sådan arbejder vi

En engagerende proces, der er tilrettelagt med udgangspunkt i jeres medarbejdere.

  • Struktureret kortlægning af virksomhedskulturen gennem spørgeskemaundersøgelser, workshops og input fra ledelsen
  • Diagnostiske værktøjer, der afdækker både styrker og områder, hvor medarbejderne selv kan gøre en forskel
  • Workshops, der tilpasses i længde og dybde efter jeres organisations behov
  • En personlig, konkret handlingsplan ved afslutningen af hvert forløb, som I kan gå i gang med dagen efter
  • Aktivt arbejde med motivation, selvindsigt og individuelle målsætninger
  • Støtte til at omsætte de erklærede værdier til adfærd i hverdagen
  • Inddragelse af medarbejderne under hele forløbet, ikke kun ledelsen, for at skabe ejerskab
  • Løbende opfølgning, så kultur- og udviklingsplaner bliver implementeret i hverdagen
0%

højere produktivitet i organisationer med en stærk arbejdskultur (Gallup)

0%

lavere fravær, når medarbejderengagementet er højt (Gallup)

0+

mange års erfaring inden for kultur og medarbejderengagement hos Amesto People & Culture

En kulturændring kræver også stærke ledere

Kombiner kulturudvikling med ledelsesudvikling.

En stærkere kultur overlever sjældent uden ledere, der går foran med et godt eksempel. Vores ledelsesudviklingsprogrammer opbygger de ledelsesmæssige kompetencer, der sikrer, at kulturændringer holder i længden.

Se ledelsesudvikling
Spørgsmål?

Ofte stillede spørgsmål

Kulturudvikling starter typisk med at kortlægge jeres nuværende kultur og medarbejderengagement gennem spørgeundersøgelser, samtaler og workshops. Herefter arbejder vi med konkrete øvelser inden for motivation, samarbejde og fælles værdier, og afslutter med en personlig, konkret handlingsplan samt opfølgning for at sikre, at den bliver gennemført.

Det afhænger af jeres organisations behov. Workshopens varighed og det overordnede program tilpasses efter, hvad I ønsker at opnå – lige fra et målrettet forløb med fokus på en bestemt udfordring til et længerevarende program, der omfatter kulturkortlægning, workshops og opfølgning på tværs af et ledelsesniveau.

Begge dele, og det er afgørende for, hvordan det fungerer, at medarbejderne inddrages. Vores erfaring er, at det er netop ved at inddrage medarbejderne i processen og skabe en tryg og åben dialog, at en kulturændring virkelig slår rod – i stedet for blot at være en række værdier, der proklameres ovenfra.

Kulturudvikling fokuserer på organisationens fælles adfærdsmønstre, værdier og arbejdsmiljø som helhed. Ledelsesudvikling retter sig specifikt mod ledere og har til formål at styrke deres evne til at lede medarbejdere og skabe forandring. De to områder styrker hinanden, og derfor vælger mange kunder at kombinere dem. Læs mere om ledelsesudvikling.

Ja. Mange kunder kombinerer kulturudvikling med løbende HR-administration eller med HR-konsulentbistand til specifikke forandringsprojekter. Alle HR-ydelser varetages af det samme team hos Amesto People & Culture, så arbejdet forbliver koordineret. Læs mere om HR-administration eller læs mere om HR-konsulentbistand.

Kontakt os

Er du klar til at begynde at opbygge den kultur, du ønsker?

Fortæl os om jeres organisation, og hvor I ønsker at styrke kulturen. Vi vender tilbage inden for én arbejdsdag.